武漢正規(guī)精益道場(chǎng)培訓(xùn)電話(huà)好比我們做菜的廚師對(duì)油鹽醬醋的放置，油鹽的使用頻率肯定要比醬醋高，所以在放置時(shí)油鹽肯定放在距離炒菜站立位置近的適當(dāng)位置，醬醋則適當(dāng)遠(yuǎn)一些，終目的是方便工作便于取放，這就是按照使用頻率進(jìn)行放置。二、5S管理之定位定位：就是指形跡管理，也叫照片管理。企業(yè)所有設(shè)備、產(chǎn)品、工具、辦公用品等等都要進(jìn)行形跡管理。所謂形跡管理是指把所有物品與地面接觸的形狀畫(huà)在地上，然后把該物品緊密的壓在形狀軌跡上的過(guò)程就叫形跡管理。

其實(shí)，5S辦理并不是空洞教清鉆七辦理，每一次的整理、翌純頁(yè)、清掃、清潔也不是簡(jiǎn)略的方式，涌i-I完結(jié)細(xì)小單調(diào)的作業(yè)，耳濡目染地改變職工的思想，協(xié)助他們戰(zhàn)勝粗枝大葉的問(wèn)題，使他們養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)氣，逐步提升職工的綜臺(tái)素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)念，為個(gè)人的職業(yè)生涯奠定良好的品質(zhì)根底。2、與企業(yè)文明建設(shè)相結(jié)臺(tái)，保證5S辦理崇孩到生準(zhǔn)行企業(yè)文明并不旱獨(dú)右于企業(yè)辦理之外的一套系統(tǒng)，它能夠在官埋過(guò)程中詳細(xì)體現(xiàn)。

安排辦理權(quán)利與責(zé)任一直是辦理中需求平衡的兩個(gè)方面，讓這兩個(gè)方面處于平衡狀態(tài)是安排辦理要處理的問(wèn)題。一個(gè)人只能夠有一個(gè)直接上司。什么樣的權(quán)利就做什么樣的事，擔(dān)任好自己范圍內(nèi)的事情。使用自己的職務(wù)權(quán)利做出一些指令，其后果卻是導(dǎo)致其他人無(wú)法很好地完結(jié)作業(yè)，還會(huì)由于自己的不專(zhuān)業(yè)引來(lái)一些不必要的事端和問(wèn)題。TPM管理咨詢(xún)5、方案辦理無(wú)方案不成序，方案辦理要處理的是方針和資源之間關(guān)系是否匹配的問(wèn)題。

5S管理基本內(nèi)容包括整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)。在企業(yè)導(dǎo)入5S管理中，整頓活動(dòng)中的定點(diǎn)定位是必不可少的環(huán)節(jié)，定點(diǎn)定位即明確具體的放置位置比如倉(cāng)庫(kù)貨架擺放位置;貨架每層擺放什么;貨架每個(gè)類(lèi)別擺放什么。它是所有后續(xù)工作的基礎(chǔ)，也是5S管理盡快融入企業(yè)的保障。一、5S管理之定點(diǎn)定點(diǎn)包含兩塊，一是定點(diǎn)放置；二是依據(jù)使用頻率放置。

相關(guān)改進(jìn)東西的全員培訓(xùn)，這是根本。不把握改進(jìn)東西就無(wú)法去改進(jìn)，即使去改進(jìn)也是無(wú)從下手。因而5S辦理改進(jìn)東西的練習(xí)是必修課。這兒包含從新人到老職工，從基層到領(lǐng)導(dǎo)各個(gè)層面的5S培訓(xùn)，學(xué)習(xí)。5、全員的宣布會(huì)制度不管是改進(jìn)提案，環(huán)旱改進(jìn)大課題，都要以成果的發(fā)布作為鑒寧成果的成果。這個(gè)宣布或許說(shuō)這個(gè)成果，不單單僅僅在會(huì)議室里，并且要體現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際的改進(jìn)，比如說(shuō)工裝改進(jìn)比原來(lái)好用了，節(jié)省了多少時(shí)間，多少金錢(qián);某個(gè)制作的流程或許旱事務(wù)的流程改進(jìn)了，節(jié)省了多少時(shí)間.多少金錢(qián)。從5S辦理的視點(diǎn)出發(fā)，怎樣才能到安全出產(chǎn)，功率進(jìn)步。