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6S現(xiàn)場(chǎng)辦理可以應(yīng)用到出產(chǎn)作業(yè)上。其意圖之一,便是進(jìn)步作業(yè)效率,解決出產(chǎn)中的忙亂問題。當(dāng)然,在6S推廣初期,許多事務(wù)性作業(yè)要處理,6S辦理還沒有徹底發(fā)揮效果的情況下,處理好6S與產(chǎn)之間的關(guān)系。這種觀點(diǎn)是把出產(chǎn)與6S敵對(duì)起來,以為6S不是作業(yè)的一部分,是分外的事,在企業(yè)推廣6S的進(jìn)程中,常常能夠聽到,有的職工和中層辦理人員會(huì)這樣講,也有單個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有這樣的主意,這種知道很可怕,表面是強(qiáng)調(diào)出產(chǎn)的重要性,實(shí)質(zhì)上是對(duì)6S辦理知道不足。
依據(jù)使用頻率放置:指根據(jù)物品、機(jī)器、設(shè)備的使用頻率高低進(jìn)行放置。換句話說:使用頻率越高,放置就離你距離越近;頻率稍差的,離你距離稍遠(yuǎn)一點(diǎn),然后剩余物品依次進(jìn)行排列放置。在我們工作過程中會(huì)用到許多的工具和物品,哪些用的多、哪些用的一般、哪些用的比較少,都要進(jìn)行一次等級(jí)劃分,使用多的一定要放到我們觸手可及的位置,使用一般的就放置在稍微遠(yuǎn)點(diǎn)的適當(dāng)位置,使用較少的就放到更遠(yuǎn)的適當(dāng)位置,這樣一來減少了因擺放混亂而導(dǎo)致拿錯(cuò)用錯(cuò)的現(xiàn)象,更重要的是縮減了取放物品工具的頻率,將時(shí)間用到生產(chǎn)效率的提升上
清潔1、定義:將來的5S實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化。目的:維持上面3S的成果3、實(shí)施要領(lǐng):(1)落實(shí)前3S工作(2)制訂目視管理的基準(zhǔn)(3)制訂5S實(shí)施辦法(4)制訂考評(píng)、稽核方法;制度化,定期檢查。(5)制訂獎(jiǎng)懲制度,加強(qiáng)執(zhí)(6)高階主管經(jīng)常帶頭巡查,帶動(dòng)全員重視5活動(dòng)。銀行5S管理之5S----素質(zhì)1、定義:通過晨會(huì)等手段,提高員工文明禮貌水準(zhǔn),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習(xí)慣。2、目的:提升人的品質(zhì),使員工對(duì)任何工作都講究認(rèn)真。3、實(shí)施要領(lǐng):(1)工裝的著裝標(biāo)(2)制訂各部門服務(wù)言行禮儀守則(3)教育訓(xùn)練(新進(jìn)人員強(qiáng)化5S教育、實(shí)踐)
解放碑專業(yè)提案改善培訓(xùn)公司施行追尋與辦理:追尋、反省、辦理現(xiàn)場(chǎng)5S的完成情況。3.現(xiàn)場(chǎng)保持辦理規(guī)范各試驗(yàn)間改進(jìn)合格后均需制造“現(xiàn)場(chǎng)保持辦理規(guī)范卡”,一切規(guī)范卡的格局統(tǒng)一。應(yīng)嚴(yán)厲按照“現(xiàn)場(chǎng)保持辦理規(guī)范卡”進(jìn)行保護(hù),不得下降辦理規(guī)范甚至無故消失。5S比賽評(píng)比擬定5S施行辦理辦法,含:推進(jìn)流程、辦理表單、相關(guān)規(guī)范、考評(píng)稽核辦法、獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則等,并將現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比成果進(jìn)行公示,形成比學(xué)趕幫超的氣氛。5S表彰激勵(lì)針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)5S做的比較好的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,進(jìn)行表彰,經(jīng)過樹立典型來到達(dá)鼓舞士氣的目的,不斷地增強(qiáng)全員5S的認(rèn)識(shí)和改進(jìn)才能
油廢棉紗頭是否保存在帶蓋的不燃容器內(nèi)4:5S辦理保管倉(cāng)庫(kù)是否定期點(diǎn)檢,是否備有消火栓,是否標(biāo)有嚴(yán)禁煙火5:使用場(chǎng)所的換氣或局部排氣裝置是否運(yùn)轉(zhuǎn)正>六、5S辦理油類1:5S辦理油廢棉沙頭是否存放在帶蓋的不燃容器內(nèi)2:如果散落在地上,是否當(dāng)即擦掉3:周圍是否有煙火4:不能在周圍進(jìn)行帶火作業(yè)怎么做好這些安全作業(yè)的要點(diǎn)呢?在收拾,整理上我想咱們一定要破除食之無味,棄之可惜的思想觀念,在打掃,清潔上一定;不以善小而不為,勿以惡小而為之。
另一方面,職工對(duì)這種束縛準(zhǔn)則并不是特別沖突,準(zhǔn)則實(shí)行好會(huì)給日常作業(yè)帶來便利,假如實(shí)行了不合適或許過多強(qiáng)制性的準(zhǔn)則那就反其道而行。從企業(yè)辦理者的視點(diǎn),準(zhǔn)則對(duì)職工的束縛不能過緊,否則會(huì)如強(qiáng)制性準(zhǔn)則那樣壓榨職工,使職工心存不滿。所以企業(yè)辦理者不能把職工當(dāng)作接收作業(yè)的機(jī)器,有必要在履行規(guī)范辦理準(zhǔn)則下,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。不是每個(gè)準(zhǔn)則都適用于一切企業(yè),找到合適自己公司體系的準(zhǔn)則才是底子。
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