腳踏實(shí)地。不要企圖經(jīng)過(guò)虛構(gòu)的現(xiàn)實(shí)來(lái)進(jìn)步自己在職工心目中的地位，這樣往往會(huì)適得其反。四大規(guī)律每個(gè)人的智商都是大致適當(dāng)?shù)摹＾k理者的一言一行會(huì)時(shí)間被職工所記載，所評(píng)判。職工之間一切的信息必定是會(huì)被共享的。辦理者和普通職工地位上是相等的。試驗(yàn)室5S常見(jiàn)問(wèn)題1.測(cè)驗(yàn)樣品的狀況不行清晰：待檢、不合格、待修、已檢合格等；2.測(cè)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)有很多樣品包裝材料例拖盤(pán)、泡沫、紙箱等；3.測(cè)驗(yàn)東西擺放在地上，很簡(jiǎn)單被人、東西觸碰，影響測(cè)驗(yàn)東西性能或測(cè)驗(yàn)進(jìn)度；4.測(cè)驗(yàn)東西與測(cè)驗(yàn)樣品區(qū)別不行顯著；清潔用品隨意擺放；

以為6S辦理便是大進(jìn)大掃除，做做衛(wèi)生，這是形成6S辦理失利的原因之一，有一家公司老總這樣講過(guò)，咱們的企業(yè)不需要再繼續(xù)做6S了，我看現(xiàn)在衛(wèi)生搞的不錯(cuò)了，注定這家公司的6S只能停留在做衛(wèi)生這個(gè)層面，6S辦理的效果無(wú)法發(fā)揮出來(lái)，終宣告失利。6S現(xiàn)場(chǎng)辦理知道誤區(qū)六：“職工素質(zhì)差，搞不好6S”一張白紙作畫(huà)，在推廣6S進(jìn)程中，從農(nóng)村來(lái)的職工文化水平不高，接受能力不行，但他們?nèi)蚀燃儤?、積極性高，6S辦理不是什么高深莫測(cè)的東西，關(guān)鍵在于職工去履行，并養(yǎng)成杰出習(xí)氣。

重視習(xí)氣養(yǎng)成，清晰5S辦理終意圖.5S辦理的意義是將必需物品與非必需物品區(qū)分隔，給必需品定出放置位皇狂為氣式，對(duì)整理作業(yè)環(huán)境和RJA物品定時(shí)進(jìn)行清除打掃，時(shí)刻保持作業(yè)場(chǎng)所、環(huán)境、儀器設(shè)備、材料、東西的潔凈、整齊，使職工養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)氣。這看似簡(jiǎn)略的五個(gè)方面，真實(shí)的落實(shí)卻不那么簡(jiǎn)略。職工常常會(huì)陷入5S辦理僅僅整理刀牛、擺前下具等方式作業(yè)的誤區(qū)內(nèi)，而沒(méi)有體會(huì)到5S辦理真實(shí)井重的是素質(zhì)的提高。

北海正規(guī)TPM管理咨詢(xún)公司當(dāng)資源無(wú)法支撐方針或許大過(guò)方針時(shí)，要么是“做白日夢(mèng)”，要么是浪費(fèi)資源。九大細(xì)節(jié)1.企業(yè)辦理者和普通職工之間的地位是相等的。假如辦理者有略勝一籌的感覺(jué)，那他就必定會(huì)表現(xiàn)出來(lái)，并且也必定會(huì)被他人感受到，勢(shì)必引起反感。2.身先士卒仍然是必要的。有些時(shí)分人的視野是有限的，項(xiàng)目的前景不是每個(gè)人都那么清楚，可是辦理者的一言一行必定被團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員看在眼里記在心上。這些言行將直接關(guān)系到士氣。

另一方面，職工對(duì)這種束縛準(zhǔn)則并不是特別沖突，準(zhǔn)則實(shí)行好會(huì)給日常作業(yè)帶來(lái)便利，假如實(shí)行了不合適或許過(guò)多強(qiáng)制性的準(zhǔn)則那就反其道而行。從企業(yè)辦理者的視點(diǎn)，準(zhǔn)則對(duì)職工的束縛不能過(guò)緊，否則會(huì)如強(qiáng)制性準(zhǔn)則那樣壓榨職工，使職工心存不滿(mǎn)。所以企業(yè)辦理者不能把職工當(dāng)作接收作業(yè)的機(jī)器，有必要在履行規(guī)范辦理準(zhǔn)則下，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。不是每個(gè)準(zhǔn)則都適用于一切企業(yè)，找到合適自己公司體系的準(zhǔn)則才是底子。