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6S管理在護理中的運用!

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6S管理在護理中的運用!

2021-12-04

  6S管理在護理中的運用

  6S的起源

  6S活動起源于日本,并在日本企業(yè)中廣泛推行,它相當于我國企業(yè)開展的文明生產(chǎn)活動。6S活動的對象是現(xiàn)場的“環(huán)境”,它對生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境全局進行綜合考慮,并制訂切實可行的計劃與措施,從而達到規(guī)范化管理。7S活動的核心和精髓是素養(yǎng),如果沒有職工隊伍素養(yǎng)的相應提高,7S培訓活動就難以開展和堅持下去。

  6S管理尚處在是試開展階段,此項工作取得院領導與護理部的支持,后勤部門的支援,全體員工能確實理解6S的精神和重要性,建立健全評價體制,這樣才能將護理管理工作步入新的臺階。

  6S管理活動的意義

  6S是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。這6個詞日語和英語中的一個字母都是“S”,所以簡稱為6S,開展以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全為內(nèi)容的活動,稱為“6S”活動

6S管理

  6S管理活動的內(nèi)容

  1、整理

  把要與不要的人、事、物分開,再將不需要的人、事、物加以處理,這是開始改善生產(chǎn)現(xiàn)場的一步。其要點是對生產(chǎn)現(xiàn)場的現(xiàn)實擺放和停滯的各種物品進行分類,區(qū)分什么是現(xiàn)場需要的,什么是現(xiàn)場不需要的;其次,對于現(xiàn)場不需要的物品,諸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料頭、切屑、垃圾、廢品、多余的工具、報廢的設備、工人的個人生活用品等,要堅決清理出生產(chǎn)現(xiàn)場,這項工作的重點在于堅決把現(xiàn)場不需要的東西清理掉。對于車間里各個工位或設備的前后、通道左右、廠房上下、工具箱內(nèi)外,以及車間的各個死角,都要徹底搜尋和清理,達到現(xiàn)場無不用之物。堅決做好這一步,是樹立好作風的開始。日本有的公司提出口號:效率和安全始于整理!

  整理的目的是:增加作業(yè)面積;物流暢通、防止誤用等。

  2、整頓

  把需要的人、事、物加以定量、定位。通過前一步整理后,對生產(chǎn)現(xiàn)場需要留下的物品進行科學合理的布置和擺放,以便用快的速度取得所需之物,在有效的規(guī)章、制度和簡捷的流程下完成作業(yè)。

  整頓活動的目的是工作場所整潔明了,一目了然,減少取放物品的時間,提高工作效率,保持井井有條的工作秩序區(qū)。

  03、清掃

  把工作場所打掃干凈,設備異常時馬上修理,使之恢復正常。生產(chǎn)現(xiàn)場在生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生灰塵、油污、鐵屑、垃圾等,從而使現(xiàn)場變臟。臟的現(xiàn)場會使設備精度降低,故障多發(fā),影響產(chǎn)品質(zhì)量,使安全事故防不勝防;臟的現(xiàn)場更會影響人們的工作情緒,使人不愿久留。因此,必須通過清掃活動來清除那些臟物,創(chuàng)建一個明快、舒暢的工作環(huán)境。

  目的是使員工保持一個良好的工作情緒,并保證穩(wěn)定產(chǎn)品的品質(zhì),達到企業(yè)生產(chǎn)零故障和零損耗

6S管理

  4、清潔

  整理、整頓、清掃之后要認真維護,使現(xiàn)場保持好的狀態(tài)。清潔,是對前三項活動的堅持與深入,從而消除發(fā)生安全事故的根源。創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,使職工能愉快地工作。

  清潔活動的目的是:使整理、整頓和清掃工作成為一種慣例和制度,是標準化的基礎,也是一個企業(yè)形成企業(yè)文化的開始。

  5、素養(yǎng)

  素養(yǎng)即教養(yǎng),努力提高人員的素養(yǎng),養(yǎng)成嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風,這是7S活動的核心。沒有人員素質(zhì)的提高,各項活動就不能順利開展,開展了也堅持不了。所以,抓7S活動,要始終著眼于提高人的素質(zhì)。

  目的:通過素養(yǎng)讓員工成為一個遵守規(guī)章制度,并具有一個良好工作素養(yǎng)習慣的人。

  6、安全

  清除隱患,排除險情,預防事故的發(fā)生。

  目的是保障員工的人身安全,保證生產(chǎn)的連續(xù)安全正常的進行,同時減少因安全事故而帶來的經(jīng)濟損失。

  如何把6S真正滲透到醫(yī)院護理管理中,醫(yī)院的決策層要制定整套的培訓計劃,通過送外培訓、集中訓練、參觀考察醫(yī)院等多種方式,提升醫(yī)院中層管理素養(yǎng)和能力,使其掌握6S管理

  基本知識、主要內(nèi)容、基本方法及重要意義,樹立“人人參與管理,管理在人人之中”的管理氛圍。


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