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一、班組管理“三少”
1、少批評
“人非圣賢,孰能無過”?下屬在工作中出現(xiàn)錯誤,身為管理者應當幫助他們分析問題,找出根源,并加以指教。要以幫助為主,批評為輔,教育下屬知錯就改。
2、少責罵
下屬工作上出現(xiàn)了問題,切勿責罵。人都是要面子的,批評不是光彩的事,也可以私下解決,否則很容易令下屬產生厭惡和逆反心理。
對下屬,要嚴格要求,賞罰分明,要處理得當,獎罰適度。
3、少挑理
現(xiàn)在,一些地方逢年過節(jié)、過生日,都有向師傅隨禮的習俗。有些人甚至強行索要,如果禮物不合心意就找茬挑刺,這些陳規(guī)陋習就需要破除。
一般來說,下屬收入都不高,還要負擔家庭和生活之用,身為管理者不可以因私利而給他們造成生活和工作上的壓力,而這些行為,也違背了人性化管理和團隊精神。
二、班組管理"六多"
1、多表揚
這里說的表揚,是指當眾表揚。對于遵守紀律、眼中有活、任勞任怨、不計得失、刻苦學習、努力提高職業(yè)技能和文化修養(yǎng)的下屬,應當點名表揚,給予肯定,樹立榜樣,讓他們在相互學習與競爭中成長。
2、多鼓勵
好的管理者,應懂得如何給不同層次的下屬制定不同的目標,施加壓力。因為有壓力才會有動力。但是光有壓力是不行的,還要多鼓勵。屬在工作中,難免會遇到困難與挫折,而管理者要給予他們更多的支持與鼓勵,幫助他們在工作中汲取經驗教訓,求實創(chuàng)新,做出成績。
3、多關愛
人性化的管理能拉近管理者與下屬之間的距離,建立良好的工作氛圍,提高團隊的工作效率。當下屬遇到問題影響工作時,管理者不能一味責備,而應從實際出發(fā)給予幫助,幫助他們解決困難,全心投入到工作中。一個充滿關愛的團隊,才是一個具有凝聚力的團隊。
4、多承擔
每個部門的負責人如同一個家庭的家長。當下屬因為工作失誤而被顧客投訴時,要先出面把問題解決,然后再回家關起門批評教育下屬,幫其認識正確處理問題的方法。
5、多發(fā)掘
要發(fā)現(xiàn)下屬的閃光點,增加他們的自信心,克服自卑心理。自信是成功的基礎,每一個人都有各自的優(yōu)缺點,如果能發(fā)掘每一個下屬的優(yōu)點,將其安排在適合的崗位上,必定能發(fā)揮優(yōu)的工作效果。
6、多機遇
對于有能力的下屬,要給他提供展示才華的舞臺,營造成長的空間。不過把機遇提供給有能力的下屬的同時,還要顧及能力相對較弱的下屬,不要給他們造成太大的精神壓力,否則會造成不良影響。其實適當?shù)墓膭钆c贊美,往往能讓酒店管理工作事半功倍。
以上就是班組管理的三少六多“,而企業(yè)管理的所有生產活動都在班組中進行,所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)經營的成敗,只有班組充滿了勃勃生機,企業(yè)才會有旺盛的活力,才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組就像人體上的一個個細胞,只有人體的所有細胞全都健康,人的身體才有可能健康,才能充滿了旺盛的活力和生命力。
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