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【精益生產(chǎn)】推行精益生產(chǎn)管理成功的5要點

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【精益生產(chǎn)】推行精益生產(chǎn)管理成功的5要點

2020-01-09

整理編輯:精卓咨詢精益生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)

精益生產(chǎn)培訓(xùn)


1,建立優(yōu)秀的團隊。我們現(xiàn)在經(jīng)常聽到團隊精神,但我見過很多公司,真的缺乏團隊精神,但當(dāng)他們對外

招聘時,卻一個勁鼓吹自己公司的團隊精神多么多么好。這里,我我們可以通過幾個現(xiàn)象來看自己公司的團隊精

神是否很好:一,你們開會時有為了推卸責(zé)任而爭吵的現(xiàn)象嗎?二,如果你是生產(chǎn)部主管,你去和研發(fā)的主管說

他們研發(fā)的不合理,不好生產(chǎn),他會主動到現(xiàn)場看,然后接受你的觀點而說自己要改善嗎?三,你的經(jīng)理對主管

有多少實時的培訓(xùn),你的主管又對班組長呢,員工呢?員工知道那些管理工具?


  2,主動承擔(dān)責(zé)任的意識。不妨在你的公司問各位主管一個問題:開發(fā)部在生產(chǎn)部隔壁,隔著一層玻璃,現(xiàn)

在,你是開發(fā)部工程師,你接到一個電話,說生產(chǎn)線停產(chǎn)了,具體什么故障還不知道,你就只知道停產(chǎn)了,那

么,你將從那些方便開始檢查問題?豐田公司的工程師會告訴你:我會立即把圖紙拿到現(xiàn)場,看看是不是因為自

己設(shè)計出了問題而導(dǎo)致不能生產(chǎn)了。而我們很多人的回答是:看看是不是停電了;是不是材料出問題了;看看以前

有沒有類似的問題發(fā)生,是什么原因;看看是不是設(shè)備故障了。所有這些答案,都從深層次里說明了一個問題:

他的意識里,就在往外推卸責(zé)任,而不考慮自己是否有問題。如果每個人都這么想,那生產(chǎn)線的問題就很難發(fā)

現(xiàn),如果每個人都從自己角度去考慮和防止問題再次發(fā)生,那么就形成了5個為什么的良好循環(huán)。你不妨把這個

問題帶到公司問問。


  3,主動的工作意識。你可以看看你公司有沒有這樣的現(xiàn)象:采購部沒有及時采購進來材料(不管是供應(yīng)商問

題,還是自己問題),你們生產(chǎn)部的主管會知道真正的原因嗎?如果是供應(yīng)商問題,他知道是供應(yīng)商什么問題嗎?

我們很多公司的答案是:我們不需要關(guān)心這個問題呀,采購部會和我們溝通的呀。這就是典型的沒有主動的工作

意識。而豐田公司的要求是:你,作為生產(chǎn)部,或者品質(zhì)部,甚至研發(fā)的人員,也應(yīng)該知道,因為只有你掌握了

充分的信息,你才能及時調(diào)整你的生產(chǎn),采取相應(yīng)的措施,品質(zhì)部和銷售部才能跟上你的步伐而不抱怨?;蛘吣?/span>

也才能從自己的立場提出改善措施。很多對供應(yīng)商的改善要求其實都是從自己公司的生產(chǎn)部或銷售部提出來。如

果你不關(guān)心,不主動,怎么提的出來呢,那么該發(fā)生的下次還是會發(fā)生。


  4,跨邊界的管理意識。問問你們公司:品質(zhì)會主動關(guān)心生產(chǎn)的問題嗎?包括生產(chǎn)的產(chǎn)量和人員健康問題。采

購部懂得裝配流程嗎?很多人說這樣會很累,沒必要,那么你也沒必要實施精益生產(chǎn),因為你不會成功。


  5,創(chuàng)新意識。我們不斷提要有創(chuàng)新意識,你的公司有嗎?當(dāng)你提一個方案,別人怎么評價你?而精益生產(chǎn)

公司則是:不管這個方案可行否,都不允許打擊和否定,都需要給予鼓勵。如果可行,實施,如果不可行,則需

要主管解釋為什么暫時不可行,并同時給予鼓勵。你的公司是這樣的嗎?可能你會說是的。那么,一個具體的例

子,你的員工說:主管,我想如果我們把這兩種產(chǎn)品放到一條生產(chǎn)線的可能節(jié)省人力。你問他為什么,他說:我

也說不出,我憑感覺。如果他是一個一線員工,你怎么回答他?你會親自運用自己的知識去考察,然后將可行與

否告訴該員工嗎?


  以上幾方面是精益生產(chǎn)真正實施成功的保證,當(dāng)然,要在一個公司貫徹這些思想,光憑鼓動是不行的,需要

體制。這就好比每天的交通事故,總有那么多人發(fā)生事故,光告戒說要注意,千萬要注意,這是沒用的。需要體

制來保證,因為人都不想犯錯誤,都想把事做好。提醒是沒意義的,需要體制來貫徹。


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