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5S管理推行的基本原則及問題

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5S管理推行的基本原則及問題

2022-04-06

精卓企業(yè)管理咨詢公司概述:要想做好企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作和5S管理活動(dòng)的有效推進(jìn),就需要遵循三個(gè)基本原則。


一、5S管理原則


① .現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物、現(xiàn)時(shí)


第一個(gè)原則是五項(xiàng)主義當(dāng)中的前三項(xiàng),叫現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)、現(xiàn)時(shí),也就是說5S管理活動(dòng)是以現(xiàn)場(chǎng)為中心而推行的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理活動(dòng),只有不斷地深入現(xiàn)場(chǎng)、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,創(chuàng)造亮點(diǎn),才能使它深入持久地堅(jiān)持下去。


②.問題眼光


第二個(gè)基本原則叫問題眼光,這是5S開展的一個(gè)非常重要的前提條件。只有帶著專業(yè)的角度,用心去直覺現(xiàn)場(chǎng),把問題當(dāng)問題發(fā)現(xiàn)出來,而且把問題當(dāng)問題來對(duì)待,才能夠有效地去改善現(xiàn)場(chǎng),提高我們的現(xiàn)場(chǎng)管理水平,從而通過問題眼光的培養(yǎng),使我們的員工建立正確的問題意識(shí),而且真正大家參與進(jìn)來,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,所以問題眼光是我們活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)原則,必要要去正視問題,不能回避,當(dāng)然這存在一個(gè)具體的要求,就是怎么樣去培養(yǎng)員工干部發(fā)現(xiàn)問題的能力,所以要具備問題眼光。


③.自主原則


第三個(gè)原則是自主的原則,也就是把要我改善變?yōu)槲乙纳疲岣邌T工的改善的自主性,所以要以現(xiàn)場(chǎng)改善為中心不只是簡(jiǎn)單地去進(jìn)行宣傳,說教,檢查評(píng)比,發(fā)現(xiàn)問題以后,關(guān)鍵是通過改善來推進(jìn)。


5S管理工作是企業(yè)重點(diǎn)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作,是現(xiàn)在企業(yè)推行的一種現(xiàn)場(chǎng)管理工作,推行5S管理工作有很多的企業(yè)實(shí)施以失敗告終,但也有少數(shù)的是實(shí)施成功了的。


5S管理原則


二、5S管理問題:


5S管理是現(xiàn)如今已經(jīng)是各個(gè)企業(yè)的管理之根本,看似簡(jiǎn)單的5S管理實(shí)際上存在很多實(shí)施注意事項(xiàng),經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題,為什么有些企業(yè)做得很好,而有些企業(yè)卻收效甚微呢?精卓咨詢管理顧問為您盤點(diǎn)了5S管理常見的問題:


1、有具體的5S活動(dòng),但無成文的管理制度,沒有方法和步驟。許多企業(yè)實(shí)行5S活動(dòng)時(shí),都忽略了制度的建設(shè)。制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”,有了明確的書面文件,員工才知道哪些可以做,哪些不可以做。如何去做等等。


2對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理及5S的認(rèn)識(shí)和理解還不夠。體制、觀念、員工素質(zhì)等諸多原因使很多人對(duì)5S認(rèn)識(shí)膚淺,停留在清潔、清掃層面,以為5S就是搞搞衛(wèi)生,沒有認(rèn)識(shí)到5S是通過規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物,營(yíng)造一目了然的工作環(huán)境,來培養(yǎng)員工形成良好的工作習(xí)慣,通過這種獨(dú)特的管理方法,來提升人的品質(zhì),保障工廠的產(chǎn)品質(zhì)量的目的。時(shí)間一長(zhǎng),沒有認(rèn)識(shí)上的動(dòng)力,5S活動(dòng)就慢慢流于形式。


3、掌握了5S現(xiàn)場(chǎng)管理法的基礎(chǔ)知識(shí),但是尚不具備推行5S活動(dòng)的能力。這種“病癥”的表象就是,企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)只有幾條標(biāo)語,沒有相應(yīng)5S制度和稽查活動(dòng),期待5S能自動(dòng)產(chǎn)生效果。這些企業(yè)往往是在參觀或了解其他企業(yè)實(shí)施5S活動(dòng)后,發(fā)現(xiàn)5S活動(dòng)極大地提高了現(xiàn)場(chǎng)管理水平,于是回到工廠也掛幾條橫幅、宣傳畫,接著在大會(huì)小會(huì)上強(qiáng)調(diào)一下,頒布幾條條例,然后便坐等5S產(chǎn)生效果。這種企業(yè)只是掌掘了一些基礎(chǔ)的知識(shí),尚不具備推行5S的能力,他們實(shí)施的所謂5S活動(dòng),會(huì)隨著標(biāo)語逐漸陳舊、破損、消失,而逐步消失殆盡。這種現(xiàn)象在很多企業(yè)中普遍存在。


4有實(shí)施5S管理活動(dòng)的系統(tǒng)措施,但沒有形成系統(tǒng)的工程。在企業(yè)里負(fù)責(zé)推行5S的一般是生產(chǎn)部門,因?yàn)樯a(chǎn)部門現(xiàn)場(chǎng)管理的好壞與工作成果的質(zhì)量直接相關(guān)。因此在許多企業(yè),只在生產(chǎn)部門導(dǎo)入5S活動(dòng),其他部門則置身事外,都抱著“讓他們?nèi)ジ惆伞钡男膽B(tài),認(rèn)為5S5只是生產(chǎn)部門的事。其實(shí),生產(chǎn)部門實(shí)施5S,也需要其他部門的支持,5S 活動(dòng)更需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。5S管理非常嚴(yán)謹(jǐn)、繁瑣,沒有團(tuán)隊(duì)的合作,沒有上下同心協(xié)力,結(jié)果只能是縣花一現(xiàn)。


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