精卓咨詢TPM管理專家介紹，TPM是一種精益生產(chǎn)理念，致力于實(shí)現(xiàn)近乎完美的生產(chǎn)。TPM的目標(biāo)很高：沒有故障，沒有小?；蚵龠\(yùn)行，沒有缺陷，也沒有發(fā)生事故。它強(qiáng)調(diào)主動(dòng)和預(yù)防性維護(hù)，在一定程度上限度地延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命和生產(chǎn)率。它通過授權(quán)所有員工對(duì)此類設(shè)備負(fù)責(zé)來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。以下就是企業(yè)推行TPM管理的優(yōu)勢(shì)；可以從有形和無形兩方面分析：

一、有形效果方面：

①TPM管理活動(dòng)能提升生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì)；

②TPM活動(dòng)能夠降低生產(chǎn)過程中的各種損耗；

③TPM管理活動(dòng)能幫助企業(yè)提升設(shè)備的綜合效率；

④ TPM管理活動(dòng)幫幫助企業(yè)提高企業(yè)員工的生產(chǎn)效率；

⑤ TPM活動(dòng)能夠提升企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的整潔化與明亮化。

二、無形效果方面：

①提升企業(yè)生產(chǎn)方面抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，提升管理效力；

② TPM使企業(yè)員工形全員管理與保養(yǎng)節(jié)約的革新意識(shí)；

③良好的現(xiàn)場(chǎng)能夠獲得客戶的認(rèn)可，從而提升企業(yè)的整體形象；

④企業(yè)的形象方面：明亮的現(xiàn)場(chǎng)使顧客感動(dòng)，間接帶來定單和好評(píng)；

⑥是企業(yè)中上下級(jí)的內(nèi)部信息能夠交流通暢（形成很好的企業(yè)凝聚力）；

⑤ 滿足員工的成就感與滿足感，讓員工擁有歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)員工的雙贏效果；

三、TPM的8大支柱：要達(dá)到TPM的目的，需要開展以下8項(xiàng)活動(dòng)，這稱為“開展TPM的8大支柱”

①保養(yǎng)部門的計(jì)劃保養(yǎng)體制的形成

在運(yùn)轉(zhuǎn)部門自主保養(yǎng)的基礎(chǔ)上，設(shè)備的保養(yǎng)部門就能夠有計(jì)劃的對(duì)設(shè)備的劣化進(jìn)行復(fù)原以及設(shè)備的改善保養(yǎng)。

②個(gè)別改善

為追求設(shè)備效率化，要很好的發(fā)揮出設(shè)備的性能和機(jī)能，就要消除影響設(shè)備效率化的損耗，我們把消除引起設(shè)備的綜合效率下降的七大損耗的具體活動(dòng)叫個(gè)別改善。

③管理間接部門的效率化體制的形成

管理間接部門的效率化主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，這就是要有力地支持生產(chǎn)部門開展TPM及其它的生產(chǎn)活動(dòng)，同時(shí)應(yīng)不斷有效地提高本部門的工作效率和工作成果。

④環(huán)境等管理體制的形成

“安全第一”這是一貫的認(rèn)識(shí)，但僅有意識(shí)是不夠的，它需要要有一套有效的管理體制才能確保。 對(duì)衛(wèi)生、環(huán)境也一樣，我們要在不斷提高意識(shí)的同時(shí)，要建立起一種機(jī)制來確保衛(wèi)生、環(huán)境的不斷改善。

⑤設(shè)備初期管理體制的形成

為了適應(yīng)生產(chǎn)的發(fā)展，必定有新設(shè)備的不斷投入，于是我們要形成一種機(jī)制能按少維修、免維修思想設(shè)計(jì)出符合生產(chǎn)要求的設(shè)備，按性能、價(jià)格、工藝等要求對(duì)設(shè)備進(jìn)行規(guī)劃、布置，并使設(shè)備的操作和維修人員具有和新設(shè)備相適應(yīng)的能力，總之，要使新設(shè)備一投入使用就達(dá)到很好的狀態(tài)。

⑥品質(zhì)保養(yǎng)體制的形成

為了保持產(chǎn)品的所有品質(zhì)特性處于很好狀態(tài)，我們要對(duì)與質(zhì)量有關(guān)的人員、設(shè)備、材料、方法、信息等要因進(jìn)行管理、對(duì)廢品、次品和質(zhì)量缺陷的發(fā)生防范于未然，從結(jié)果管理變?yōu)橐蚬芾?，使產(chǎn)品的生產(chǎn)處于良好的受控狀態(tài)。

⑦技能教育訓(xùn)練

不論是作業(yè)還是保養(yǎng)部門，僅有良好的愿望還難以把事情做好，因此我們需要加強(qiáng)技能的訓(xùn)練和提高。這里有一點(diǎn)需要說明的是，培訓(xùn)和教育訓(xùn)練不僅是培訓(xùn)部門的事，也是每個(gè)部門的職責(zé)，并且應(yīng)成為每個(gè)職工的自覺行動(dòng)。再則，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，工作和學(xué)習(xí)已經(jīng)不可分割地聯(lián)系在了一起，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是工作的新的形式，我們要把學(xué)習(xí)融入到工作當(dāng)中去，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。

⑧自主保養(yǎng)體制的形成

“自己的設(shè)備自己保養(yǎng)”，所以自主保養(yǎng)活動(dòng)是以運(yùn)轉(zhuǎn)部門為主，以七個(gè)步驟展開。自主保養(yǎng)是防止設(shè)備的劣化。只有運(yùn)轉(zhuǎn)部門承擔(dān)了“防止劣化的活動(dòng)”，保養(yǎng)部門才能發(fā)揮出其所承擔(dān)的專職保養(yǎng)手段的威力，使設(shè)備得到有效的保養(yǎng)。

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