精益生產(chǎn)咨詢是承繼、消化吸收、結(jié)合與自主創(chuàng)新的結(jié)果，是一種可以將職工的工作能力充分發(fā)揮到完美的新式管理機(jī)制，也是將中西方文化藝術(shù)與技術(shù)性集成化發(fā)展趨勢(shì)的最好楷模。充分運(yùn)用人的工作能力是精益生產(chǎn)咨詢的精粹與足以存有的基本。

　　一、尊重員工：

　　精益生產(chǎn)咨詢的任何技法都需要員工的支持與配合。實(shí)施精益生產(chǎn)咨詢，要調(diào)動(dòng)員工的參與熱情;及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，為實(shí)施做好準(zhǔn)備。精益生產(chǎn)咨詢?yōu)榱顺浞职l(fā)揮出員工的技能與創(chuàng)造性，主要實(shí)施了以下的措施:

　　1、尊重人性：重視人是精益生產(chǎn)咨詢的關(guān)鍵特性，促使精益生產(chǎn)咨詢擁有生命 ，才可以多方面調(diào)轉(zhuǎn)起各個(gè)職工的信任感與參加觀念。是精益生產(chǎn)咨詢足以圓滿執(zhí)行的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、多能工與經(jīng)常的崗位輪換：具有以下優(yōu)點(diǎn)：有利于人員之間的相互協(xié)作等，也有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。經(jīng)常性的崗位輪換還可以增強(qiáng)員工的工作技能，同時(shí)激發(fā)員工的工作樂(lè)趣。

　　3、有效的培訓(xùn)與教育：宣布文化教育與非正規(guī)的文化教育、公司教育與生產(chǎn)車間職位文化教育多管齊下的體系，確保了員工行為規(guī)范可以隨之飛速發(fā)展的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定而不斷發(fā)展。

　　4、合理化建議與質(zhì)量環(huán)活動(dòng)合理化：提議規(guī)章制度與品質(zhì)環(huán)主題活動(dòng)造就了融洽員工關(guān)系管理，征詢職工建議的新方式，使精益生產(chǎn)咨詢可以不斷提升職工的參加水平，保持持續(xù)改進(jìn)。

　　二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高：

　　精益生產(chǎn)咨詢可以從根本上改善企業(yè)的管理水平與市場(chǎng)反應(yīng)能力，提高生產(chǎn)效率，從而改善企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　1、非成本主義和成本意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了減少浪費(fèi)和提高利潤(rùn)，保障企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)。

　　2、全面質(zhì)量管理與異常管理徹底提高了企業(yè)的質(zhì)量水平，質(zhì)量管理小組的建立與經(jīng)常性的活動(dòng)，可以從根本上減少甚至杜絕質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。