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7S管理企業(yè)生存之本、立足之地、發(fā)展基石。在市場經濟體制下企業(yè)基礎管理如果不適應新形勢發(fā)展要求而改變,將在一定程度上影響到企業(yè)的生產效益,制約企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此,正確制定適合自己企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的有效管理模式,已成為大多數企業(yè)管理人員的當務之急。加強和推行7S管理活動,是目前很多企業(yè)需要的,7S管理是抓好現場管理的一種重要而有效的工具和方法。
一、7S管理內容:
所謂的7S就是“整理”(Seiri)、“整頓”(Seiton)、“清掃”(Seiso)、“清潔”(Seikeetsu)、“素養(yǎng)”(Shitsuke)、“安全”(Safety)、“節(jié)約”(Saving)。
整理:增加作業(yè)面積;物流暢通、防止誤用等。
整頓:工作場所整潔明了,一目了然,減少取放物品的時間,提高工作效率,保持井井有條的工作秩序區(qū)。
清掃:使員工保持一個良好的工作情緒,并保證穩(wěn)定產品的品質,達到企業(yè)生產零故障和零損耗。
清潔:使整理、整頓和清掃工作成為一種慣例和制度,是標準化的基礎,也是一個企業(yè)形成企業(yè)文化的開始。
素養(yǎng):通過素養(yǎng)讓員工成為一個遵守規(guī)章制度,并具有一個良好工作素養(yǎng)習慣的人
安全:保障員工的人身安全,保證生產的連續(xù)安全正常的進行,同時減少因安全事故而帶來的經濟損失。
節(jié)約:就是對時間、空間、能源等方面合理利用,以發(fā)揮它們的效能,從而創(chuàng)造一個效率,物盡其用的工作場所。
1、思想認識需要提高
有思想才能有行動,有認識才能有作為。要把7S管理當作經常性的工作來抓,建立長效機制,不能總是當成臨時任務,突擊完成。要納入每年的工作計劃當中,有計劃,有步驟地做好、做實。
2、責任需要再落實
要確立主管領導、主管部門和相關車間各負其責,分口把關,協同動作的機制。層層落實責任。企業(yè)黨委和各級黨組織要進一步完善考核機制,對于工作不力、差距過大的單位的主要領導,要嚴格追究責任,該亮黃牌的亮黃牌,該亮紅牌的亮紅牌,使7S管理工作更加規(guī)范化、制度化,有標準、有總結、有考核、有獎懲。
3、工作標準需要再提高
7S管理工作要避免停留于表面,工作標準不高,文化品味不夠,在企業(yè)當中形成的氛圍不濃。要認識到,通過推行7S管理,能夠有效提高現場管理水平,創(chuàng)造整潔的工作環(huán)境,提升員工素養(yǎng),提高工作效率,保障生產,促進節(jié)約,提高經濟效益,實現企業(yè)與員工的雙贏。
4、工作措施需要再細化
在實際工作中,制定一系列行之有效的制度和措施,制度關鍵在落實。不能讓這些制度和措施成為一紙空文,成為墻上的一個裝飾。工作不能僅僅停留在開幾個會、發(fā)幾個文件、貼幾張標語口號上,需要細化措施,把工作深入到每個操作崗位、每個工作死角、每個薄弱環(huán)節(jié)當中去,扎扎實實地把各項工作抓好,抓出成效。
5、要抓好現場會精神的落實
7S現場管理,是對試點單位工作的初步檢驗,現場會結束后,7S管理工作不能告一段落。要把成功的經驗逐步推廣,通過這一活動使企業(yè)各項工作取得新的進展,使企業(yè)形象更加符合一個現代企業(yè)的時代特征。參加學習的單位,要認真學習試點單位好的工作經驗,結合實際制訂本單位下一步工作計劃,把這項活動扎實深入地開展下去。要通過這項活動,推動企業(yè)管理水平再上新臺階,推動企業(yè)的經濟和社會健康發(fā)展。
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