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商店如何推行5S管理?淺聽精卓咨詢5S管理專家概述:隨著經(jīng)濟的發(fā)展,你會發(fā)現(xiàn)很多公司環(huán)境氛圍,管理都非常的不錯,但是他們都有一個共同點那就是都實施了5S管理,因為S管理籍造就安全、舒適、明亮的工作環(huán)境,提升員工真、善、美的品質,從而塑造企業(yè)良好的形象,贏得良好正面的社會形象,得到客戶的認同實現(xiàn)共同的夢想。,所以現(xiàn)在很多商店都在實施5S管理了那么商店如何推行現(xiàn)場5S管理呢?我們一起來看看吧?
商店沒有實施5S管理之前:
沒有實施5S管理的門店,店內臟亂,例如地板粘著垃圾、油漬或紙屑等,日久就形成污黑的一層,倉庫內商品與箱子亂擺放,東西用完隨處丟擲;再如,化很多錢重新裝修的店鋪和陳列道具未加維護,經(jīng)過數(shù)個月之后,也變成了破損無法維護的家具,要使用的工夾、計算器也不知道放在何處等等,顯現(xiàn)了臟污與零亂的景象。員工在作業(yè)中顯得松松跨跨,規(guī)定的事項,也只有起初兩三天遵守而已。改變這樣工作場合的面貌,實施5S管理活動才適合。
商店如何推行S管理:
一、統(tǒng)一5S的步伐
(1)、統(tǒng)一思想。全體員工包括經(jīng)理、店長、臨時工和兼職人員等在內都要帶著同一種危機意識,全身心地投入到5S活動當中來。
(2)、統(tǒng)一目標。5S活動的真正目的是讓人們認識到:它是奠定商場(商店)十大要素的基礎,是通過提升效果創(chuàng)建名優(yōu)商場(商店)的活動。
(3)、統(tǒng)一視線。在店中,以經(jīng)理或店長本人為首,要率先帶頭示范,店員、兼職人員、臨時工等同樣也站在同一個立場上做好自己的工作,自然而然,大家的視線就一致了。
(4)、統(tǒng)一定義。給5S—個明確的定義,有益于統(tǒng)一大家對它的理解。所以,5S活動開展的第-項標準化工作,就是規(guī)范定義和規(guī)范各項用語。
(5)、統(tǒng)一行動。全體從業(yè)者一起努力,群策群力地推進5S活動,以打造名優(yōu)商場(商店)。5S管理推行辦法
在活動開展過程中,要確認員工的思想、目標、視線、定義、行動這五個步伐是否一致,我們可以運用以下提問來檢驗:,提問對象包括:經(jīng)理、店長、臨時工和兼職人員等。
對5S活動進行說明了嗎?
對5S活動是否理解?
確定5S活動開展的日期了嗎?頒布5S活動的計劃了嗎?設羞5S活動的匯報場地了嗎?
頒布5S活動的計劃了嗎?設羞5S活動的匯報場地了嗎?
二、明確店員各自分擔的任務
為了使商場(商店)的全體成員能夠親身投入實踐,在推進5S的初期,首先要制定好活動人員編制,以明確各自分擔的任務。
(1) 、5S隊長。5S隊長通常由店長擔當。
(2)、5S糾察隊。主要以店員(包括店長和其他負責人)為中心的成員。
(3) 、5S委員會。53委員會的作用是為各業(yè)人員搭建一座橋梁,起到溝通的作用。
(4)、5S執(zhí)行部隊,即參與5S活動的全體人員,包括兼職人員和臨時員工等等。
保持5S管理活動努力的結果,其實就是讓5S長期實施下去自身也是5S中的“素養(yǎng)”,5S管理培訓公司讓我們可以不定期地對5S項目進行考評。這樣可以不斷地提醒店員努力工作。對店員自身的成長與提高是很有幫助的,所以你的商店還沒有實施5S管理,那么快推行起來5S管理吧?
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