精卓企業(yè)管理咨詢公司概述:為了更好地調動員工積極性，降低成本等管理目的，特制定如下5S管理獎懲制度，要求全員參與，使5S管理活動能持續(xù)并且卓有成效的運作下去。

一、5S管理獎懲考核制度：

1、【員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎】

2、【5S管理實施過程中，可用于“獎金”或“記大功”】

(1)對主辦業(yè)務有重大革新；

(2)研究改善生產設備，有特殊功效者。

(3)辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者;

(4）適時消滅意外事件，免遭嚴重損害者;

(5)對丁舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者;

2、【5S管理實施過程中，員工有下列情況之一者，可于“記功”】

(1)利有廢料有較大成果者；

(2)執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者;

(3)對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者;

(4)協(xié)且(一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者;

3、【下列5S管理實施過程中，可予“嘉獎”】

(1)節(jié)省物料，有顯著成績者；

(2)品行端正，遵守規(guī)章、指導；

(3）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者;

(4)預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產不致中斷者;

二、【員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”】

1、【下列5S管理實施過程中，應予以“免職或解雇”處分】

(1)記大過達2次者；

(2）逾期仍移交不清者;

(3)假借職權，營私舞弊者;

(4）不服從主管的指揮調遣；

(5)在工作場所聚賭或斗毆者;

(6）攜帶違禁品進人工作場所者;

(7)利用工作時間，擅自在外兼職者;

(8)利用工作時間，擅自在外兼職者;

(9)仿效上級主管人簽字，盜用印信者；

(10）連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者;

(11)盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者;

(12)泄漏公司機密，捍造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者;

2、【下列5S管理實施過程中，予以“降級”、“記大過”處分】

(1）違抗命令；

(2)   泄漏機密；

(3）在工作場所男女嬉戲；

(4）品行不端有損公司信譽者;

(5)在物料倉庫或危險場所違背禁令；

(6）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據；

(7)故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者;

3、【5S管理實施過程中，員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分】

(1)疏忽過失致公物損壞者；

(2)在工作場所制造私人物件者;

(3)未經準許，擅自帶外人入廠；

(4)在工作場所酗酒滋事，影響秩序者;

(6)頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)；

4、【5S管理實施過程中，員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分】

(1)不服管教者;

(2)浪費物料者；

(3)辦公時間，擅自外出者;

(4)遇非常事變，故意規(guī)避者;

(5)辦事不力，在工作時間內偷閑;

企業(yè)管理為了更好地提升企業(yè)形象，提高工作效率，保障產品品質，降低成本等管理目的，要使其5S現(xiàn)場管理能持續(xù)并且卓有成效的運作下去。公司特制定如下5S管理獎懲制度，要求全員參與，共同提高。