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淺析企業(yè)實(shí)施精益管理的誤區(qū)有哪些?

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淺析企業(yè)實(shí)施精益管理的誤區(qū)有哪些?

2022-04-16

精益管理的核心思想就是力求消除一切浪費(fèi),追求盡善盡美。精益管理方式的優(yōu)越性不僅體現(xiàn)在生產(chǎn)制造系統(tǒng),同樣也上升到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、協(xié)作配套、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)以及經(jīng)營(yíng)管理等各個(gè)方面,上升到精益管理,它將成為21世紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的全球企業(yè)管理體系。那么企業(yè)實(shí)施精益管理的誤區(qū)有哪些呢?


1、誤區(qū)一:不求實(shí)際,盲目跟風(fēng)


有些企業(yè)在內(nèi)控管理上不是結(jié)合實(shí)際找出本企業(yè)適應(yīng)的管理方式,而是緊跟著新的潮流,盲目推行一些管理理念,一會(huì)是精細(xì)化管理,一會(huì)是,很難在一定時(shí)期內(nèi)確定一個(gè)相對(duì)合適的管理方式,不斷變化的管理理念也讓企業(yè)職工無(wú)所適從,難以執(zhí)行。其實(shí),這種做法是很難奏效的,每個(gè)企業(yè)都經(jīng)歷了獨(dú)特的發(fā)展歷程,都會(huì)面臨一些實(shí)際問(wèn)題,企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理須與其現(xiàn)狀相適應(yīng),適應(yīng)企業(yè)生存發(fā)展的客觀規(guī)律,按部就班、循序漸進(jìn),照搬照抄任何先進(jìn)的管理理念都不會(huì)包治百病。


2、誤區(qū)二:淺嘗輒止,徒有其名


有些企業(yè)推行精細(xì)化管理只是一陣風(fēng)似的運(yùn)動(dòng),并沒(méi)有把精細(xì)管理的要求落到實(shí)處,企業(yè)的管理人員只是喊喊口號(hào),做做樣子,一些具體的措施卻流于形式,成為表面文章,忽視了理念和制度體系的完善,不但工作被動(dòng),并且還挫傷了企業(yè)職工員工參與管理的主動(dòng)性,嚴(yán)重影響了管理質(zhì)量和生產(chǎn)效率。


3、誤區(qū)三:管理粗暴,執(zhí)行不力


很多企業(yè)在推行精細(xì)化管理的過(guò)程中只是以制度的形式強(qiáng)制推行,并沒(méi)有做好同步的宣傳發(fā)動(dòng),這樣職工又怎么會(huì)對(duì)精細(xì)管理的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)到位?再好的制度,也需要人去執(zhí)行。單純的剛性管理只會(huì)導(dǎo)致職工對(duì)推行精細(xì)化管理表面上服從而內(nèi)心抵觸,不利于各環(huán)節(jié)工作的有效落實(shí),從而導(dǎo)致精細(xì)化管理只能紙上談兵,無(wú)法落到實(shí)處。


精益現(xiàn)場(chǎng)管理


4、誤區(qū)四:輕重不分,事事精細(xì)


精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)的是整體的精細(xì)化水平,并不是簡(jiǎn)單的要求事無(wú)巨細(xì),對(duì)于一些可以省略的步驟,如果還要精細(xì),那么不可避免地導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)效率降低和資源浪費(fèi)。特別是對(duì)于企業(yè)管理者而言,如果也僅僅把眼光放在一些工作的細(xì)節(jié)上忽視了整體戰(zhàn)略管理,"只埋頭拉車,不抬頭看路",更會(huì)使企業(yè)喪失發(fā)展機(jī)遇陷入瓶頸。


5、誤區(qū)五:內(nèi)容僵化,缺乏創(chuàng)新


精細(xì)化管理是一個(gè)不斷改善和提高的過(guò)程。但是,一些企業(yè)認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差,將其作為一種固定模式,照抄照搬,從而使其適得其反。實(shí)際上,精細(xì)化管理沒(méi)有固定的模式,需要企業(yè)從各自的管理實(shí)踐中不斷歸納、總結(jié),從而找到適合自己的方式,別人的經(jīng)驗(yàn)只能借鑒,而不能簡(jiǎn)單復(fù)制,僵硬的精細(xì)管理會(huì)因?yàn)槿狈ι?,難以為繼。


6、誤區(qū)六:急功近利,唯數(shù)字論


精細(xì)化管理的內(nèi)在要求就是要使目標(biāo)責(zé)任具體化、明確化,使每一個(gè)崗位都能準(zhǔn)確到位地履行自己的職責(zé),從而提高每個(gè)人、每件事的工作質(zhì)量和效率。好的展示途徑莫過(guò)于用數(shù)字說(shuō)話,完成了多少項(xiàng)制度、提升了多少效率等。但也不能完全放大數(shù)字的意義,沉迷于數(shù)字假象,而忽略了完成工作的質(zhì)量,對(duì)于一些相互矛盾的數(shù)字,要學(xué)會(huì)取舍和平衡,須既看數(shù)量又看質(zhì)量,既看產(chǎn)出又看投入。


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