整理編輯：精卓咨詢精益生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)

1月9日，永高股份發(fā)布2019年度業(yè)績預(yù)告，預(yù)告顯示，在報告期內(nèi)永高股份預(yù)計的業(yè)績同向上升，歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期增長↑100%-120%，盈利為4.89億元–5.38億元，而上年同期盈利為2.45億元。

對于業(yè)績變動的原因，永高股份介紹稱，公司實行精益目標(biāo)管理（開源節(jié)流）后，市場份額擴張帶來收入增長，規(guī)模優(yōu)勢得以發(fā)揮，疊加公司內(nèi)部精細化管理、宏觀減稅降費政策的影響，公司盈利能力顯著提高。

永高股份(002641.SZ)受業(yè)績增長利好，今日股價一字漲停，封單逾30萬手。報6.02元股價創(chuàng)兩年半新高，暫成交2283萬元，總市值67.62億元。

資料顯示，永高股份主要從事塑料管道業(yè)務(wù)，太陽能業(yè)務(wù)和電器開關(guān)業(yè)務(wù)尚處于市場培育階段。三季報顯示，永高股份前三季度實現(xiàn)營收44.05億，比上年同期增長18.49%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為3.28億元，比上年同期增長101.74%。

精卓咨詢總經(jīng)理、永高股份長期戰(zhàn)略顧問劉玲峰介紹：今年是永高實施精益管理的第7個年頭，實施目標(biāo)管理的第3年，已顯著成效

精卓YES系統(tǒng)之【目標(biāo)管理】

永高股份實行目標(biāo)管理后，由于有了一套完善的目標(biāo)考核體系，從而能夠使員工的實際貢獻大小得到如實的評價。目標(biāo)管理還力求組織目標(biāo)與個人目標(biāo)更緊密的結(jié)合在一起，以增強員工在工作中的滿足感，調(diào)動員工的積極性，增強組織的凝聚力。

永高股份【目標(biāo)管理】現(xiàn)場看板

永高股份【提案改善集】

永高股份【2019迎新晚會】

永高股份【先進個人表彰】

永高股份【先進單位表彰】

永高股份 目標(biāo)管理【優(yōu)秀項目課題】頒獎

目標(biāo)管理的實質(zhì)是績效價值導(dǎo)向，目標(biāo)管理讓整個公司、各個部門、各個人事先有明確量化的指標(biāo)，事中檢查考評，事后獎罰兌現(xiàn)。目標(biāo)管理層次包括公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司年度計劃、各部門目標(biāo)計劃、各個人目標(biāo)計劃。目標(biāo)管理以公司戰(zhàn)略規(guī)劃為前提，以公司年度計劃為依據(jù)，將各種任務(wù)、指標(biāo)層層分解到各部門、各個人。目標(biāo)管理實施的關(guān)鍵是事先制定分公司合理的任務(wù)指標(biāo)體系，考證因素分值體系，獎罰標(biāo)準(zhǔn)體系，事中進行過程檢查考評目標(biāo)任務(wù)完成執(zhí)行情況，事后按工作績效和約定的獎罰標(biāo)準(zhǔn)及時兌現(xiàn)獎罰。

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