整理編輯：精卓咨詢6S培訓(xùn)咨詢顧問機(jī)構(gòu)

現(xiàn)在很多企業(yè)都知道6S管理模式，6S管理作為現(xiàn)代化最流行的管理模式之一，受到各行業(yè)的企業(yè)所采納，那么6S管理的體系建設(shè)有哪些呢?下面精卓6S咨詢顧問專家整理的6S管理體系建設(shè)，希望對企業(yè)實施6S管理有所幫助。

很多時候很多人都是緊緊抓住了“管”和“疏”兩個字，所謂“管”就是翻來覆去的檢查、講評、考核儼然一個封閉的集訓(xùn)場;所謂“疏”就是培訓(xùn)和討論，“山東分公司6S管理交流群”究竟誕生了多少好點子好思路，宣泄了幾多人的情緒，好像真的不容易統(tǒng)計。這兩個字的運用自如、相得益彰，自然斬獲頗豐。

我的認(rèn)識也許偏頗，但依然值得堅持：以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全為內(nèi)容的“6S管理”體系建設(shè)起步于理念的培植，成熟于文化的塑造。

接下來呢?我感覺明晰以制度建設(shè)為導(dǎo)向的“123”工作思路，有助于提升加油站“6S管理”體系建設(shè)的速度。

一套制度，保證“6S管理”體系建設(shè)健康成長。時至今日，人們發(fā)現(xiàn)“6S管理”體系建設(shè)急切需要一套系統(tǒng)、權(quán)威地作業(yè)文件和管理文件的支持，因為，只有借助制度管理才能杜絕工作的盲目性和人為的隨機(jī)性，有效破除推進(jìn)工作的瓶頸制約，進(jìn)而保證工作的持續(xù)良性發(fā)展。難能可貴的是“6S管理”體系建設(shè)經(jīng)歷了較長時間的示范站培育以及參與人員在培訓(xùn)、檢查和調(diào)研中積累了較豐富的經(jīng)驗，具備了設(shè)計制度的思想條件和技術(shù)條件。

二個著眼點，牽住“6S管理”體系建設(shè)牛鼻子。一是著眼于細(xì)節(jié)。一個標(biāo)牌從規(guī)格色澤到字體字號，乃至與周邊環(huán)境的匹配度無不要求精益求精，人們發(fā)現(xiàn)工作愈深入愈需要細(xì)致，毫不夸張地講“6S管理”體系建設(shè)最終比的就是細(xì)致，拼得就是細(xì)節(jié)，細(xì)微之處方顯真正功夫。二是著眼于優(yōu)化。從桌椅布局到抽屜小隔斷設(shè)置，乃至一張卡片的存放，需要在優(yōu)化中實現(xiàn)定位合理、定量適當(dāng)，工作環(huán)境的變化則需要在優(yōu)化中完成定物、定位、定量的較好組合，至于不斷更新提高的工作標(biāo)準(zhǔn)以及層出不窮的新思想、新科技成果的引入，決定了“6S管理”體系建設(shè)不可能止步于一個固定靜止?fàn)顟B(tài)。所以，安全、適用、美觀的優(yōu)化過程就是“6S管理”體系建設(shè)的動態(tài)管理和循環(huán)上升過程。

三個兼顧，釋放“6S管理”體系建設(shè)正量能。一是兼顧企業(yè)運行的良性管理制度?！?S管理”體系并不是孤立的一套管理體系，從誕生那一刻起，就與企業(yè)運行的良性管理制度建立了千絲萬縷的關(guān)聯(lián)，譬如加油站安全標(biāo)牌的設(shè)置、滅火器的配置數(shù)量及定位遵循了《加油站管理規(guī)范》和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。由此看，“6S管理”體系與企業(yè)運行的良性管理制度肩負(fù)著異曲同工的職能，不是立此廢彼，而是互為支撐，甚至可以理解為“6S管理”體系建設(shè)為企業(yè)運行的良性管理制度尋求更便捷、更高效的執(zhí)行路徑。二是兼顧企業(yè)經(jīng)營活動。很顯然，借助“6S管理”體系建設(shè)的能量釋放提升經(jīng)營業(yè)績，或者讓經(jīng)營業(yè)績回答“6S管理”體系建設(shè)的功績，也許更符合推行“6S管理”體系建設(shè)的本意。所以，“6S管理”體系建設(shè)必須時時處處優(yōu)先思考企業(yè)經(jīng)營活動，優(yōu)先思考企業(yè)經(jīng)營績效。三是兼顧團(tuán)隊建設(shè)，毋庸置疑“6S管理”體系建設(shè)需要員工積極的參與和踐行，從孑然一身到振臂一呼而云者集固然需要付極大的努力，卻是不二之路，因為，很難想象不為人們所認(rèn)知和接受，脫離了團(tuán)隊成員參與和強(qiáng)力支持的“6S管理”體系建設(shè)行走的路徑有多么艱難，能行走多遠(yuǎn)。況且“6S管理”體系建設(shè)追求的恰恰是提升員工遵守規(guī)則、養(yǎng)成習(xí)慣的素養(yǎng)，達(dá)到以人為本、確保安全的目的。所以，“6S管理”體系建設(shè)要在團(tuán)隊建設(shè)上下足功夫，找準(zhǔn)執(zhí)行人與執(zhí)行任務(wù)的理想結(jié)合點，營造一個人人參與、處處充滿生機(jī)和活力的氛圍，“6S管理”體系建設(shè)方能收到事半功倍之效。

非常清楚：“6S管理”體系建設(shè)不是一蹴而就而是需要不斷優(yōu)化循環(huán)提升，不是一陣風(fēng)而是需要持續(xù)推進(jìn)，不是換一件衣服而是思想的更新和行為的調(diào)整。

黎老師非常確信：6S管理”體系建設(shè)的行進(jìn)過程中，必將撞擊出深邃的思想、散發(fā)燦爛的光芒、收獲豐碩的果實，我們期待著那一天的到來。