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車間6S安全管理培訓(xùn)。都知道,6S管理能夠幫助企業(yè)建立安全、舒適、明亮的工作環(huán)境,培養(yǎng)和提升員工的工作技能和工作習(xí)慣,引導(dǎo)并確保所有員工都充滿熱情地發(fā)現(xiàn)并降低損失,那么車間6S安全管理培訓(xùn)應(yīng)該如何做呢?
當(dāng)企業(yè)在推行6S管理安全的過程中,6S生產(chǎn)管理者必須是以“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”為原則,否則在推行6S的過程中很難同時(shí)將安全做到位=使安全結(jié)合在生產(chǎn)工作中以實(shí)現(xiàn)全員管理,不但有利于提高企業(yè)職工的安全素質(zhì),而且更有利于進(jìn)行生產(chǎn)管理和 6S管理推行。
安全生產(chǎn)口標(biāo)管理的任務(wù)是制定口標(biāo),明確責(zé)任,落實(shí)措施,實(shí)行嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲,6S管理以激勵(lì)全體參加全面、全員、全過程的安全生產(chǎn)管理,主動(dòng)按照6S安全的口標(biāo)和安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,落實(shí)安全措施,消除人的不安全行為和物品、設(shè)備和場(chǎng)地的不安全狀態(tài)。
安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的特點(diǎn)同目標(biāo)管理的特點(diǎn)是相通的,即強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)管理的結(jié)果,一切決策以實(shí)現(xiàn)口標(biāo)為準(zhǔn)繩,依據(jù)相互銜接、相互制約的目標(biāo)體系有組織地開展全體員工都參加的安全生產(chǎn)管理活動(dòng),并隨生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)持久地進(jìn)行下去,以此激發(fā)各級(jí)目標(biāo)責(zé)任者為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)而自覺采取措施,
車間管理存在的問題:
1、理者品質(zhì)意識(shí)淡薄。
大多數(shù)車間管理者對(duì)品質(zhì)要求模糊,常掛在嘴邊的是:“我早就說過了”、“真煩”、“差不多可以了”等不負(fù)責(zé)任的話。
2、管理者缺乏管理程序規(guī)范。
現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)流程管理不規(guī)范,程序混亂。組長不會(huì)寫工序、測(cè)工時(shí),計(jì)件工價(jià)不合理,容易造成員工情緒化。
3、管不到位
1、監(jiān)管方法缺失,如靠人管人或拉幫結(jié)派等。
2、監(jiān)管越位或錯(cuò)位,如直屬經(jīng)理不管不問,老板一桿子到底等。
3、監(jiān)管失職,如明知作業(yè)不規(guī)范,睜一只眼閉一只眼等。
4、監(jiān)管崗位素質(zhì)低,溝通能力太差或?qū)莺蛯捜莼鞛橐徽劇?/p>
5、監(jiān)管者本身處事不公正,沒有原則,再好流程和制度也會(huì)死,上梁不正下梁歪。
車間6S安全管理培訓(xùn):
1、開展6S管理要調(diào)動(dòng)員工的參與積極性
要順利的開展生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6S管理工作,首先調(diào)動(dòng)起每一個(gè)員工的參與積極性,對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)或者培訓(xùn),使其管理理念在潛移默化中深入人心。
企業(yè)建立專門的6S管理部門或者辦公室,對(duì)6S管理工作進(jìn)行專門的推行。要分層次的構(gòu)建相關(guān)管理組織,分工明確,權(quán)責(zé)分明,推行責(zé)任制。
2、6S管理宣傳要到位
對(duì)于6S管理工作來說,其工作活動(dòng)起到的效果莫過于是宣傳,對(duì)于生產(chǎn)環(huán)境和工作質(zhì)量的宣傳,對(duì)于企業(yè)文化素養(yǎng)的宣傳,對(duì)于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作人員素質(zhì)的宣傳。
要判定6S管理工作是否有效的開展,一個(gè)重要的指標(biāo)就是是否對(duì)企業(yè)進(jìn)行了有效的宣傳,而宣傳成功與否的決定因素就是管理人員推行的力度是大是小。
應(yīng)該對(duì)工作人員和相關(guān)的管理人員進(jìn)行定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),逐漸使6S理念深入人心,將被動(dòng)化為主動(dòng),以使工作人員和相關(guān)的管理人員在工作中不自覺的進(jìn)行6S活動(dòng)為主要目的,使6S理念在員工的生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中更加清晰化,成熟化。
3、完善6S管理模式
推行6S管理工作如同進(jìn)行一場(chǎng)戰(zhàn)斗,要取得勝利,事先就要進(jìn)行精心策劃、周密部署,建立完善的組織模式。企業(yè)各部門也應(yīng)成立推行組織機(jī)構(gòu)。
根據(jù)組織總體實(shí)施方案和實(shí)施計(jì)劃,提出部門的實(shí)施方案和實(shí)施計(jì)劃,并具體落實(shí)到責(zé)任人等。企業(yè)推行6S管理應(yīng)該成立一個(gè)強(qiáng)有力的推行工作團(tuán)隊(duì)。同時(shí)設(shè)立6S推行辦公室,下設(shè)若干工作小組,具體負(fù)責(zé)6S管理相關(guān)項(xiàng)目的推行工作。
以上就是對(duì)車間6S安全管理培訓(xùn)的相關(guān)介紹了,要知道6S管理咨詢是企業(yè)的管理基礎(chǔ),是推進(jìn)精益生產(chǎn)的基石。越來越多的企業(yè)重視6S管理咨詢,6S管理咨詢不僅能提高辦公和工作環(huán)境,還能提高工作效率,提高產(chǎn)品質(zhì)量,是精益生產(chǎn)的前提。6S管理咨詢是一種基本的生產(chǎn)管理方式,對(duì)很多工廠來說,先進(jìn)的管理方法產(chǎn)生的效果并不大,往往基礎(chǔ)管理方式會(huì)帶來很大的變化。
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