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醫(yī)院5S管理培訓(xùn)

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醫(yī)院5S管理培訓(xùn)

2022-12-06

醫(yī)院5S管理培訓(xùn)。醫(yī)院5S管理培訓(xùn)就選精卓咨詢要知道當(dāng)醫(yī)院的5S沒有做好,它可能引起消防的隱患、醫(yī)院感染風(fēng)險(xiǎn)的隱患,儀器設(shè)備管理不當(dāng)導(dǎo)致無法即時(shí)使用,物品管理不當(dāng)導(dǎo)致過期造成成本的浪費(fèi)、擺放的不適導(dǎo)致工作過程時(shí)間增加的浪費(fèi),而在公司或其所屬部門內(nèi)部開展5S咨詢推動(dòng)工作,對照評(píng)比細(xì)則進(jìn)行日常5S缺失稽核,對5S缺失進(jìn)行改善,推廣5S推動(dòng)工作中的良好做法,提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平,進(jìn)一步提升企業(yè)形象。那醫(yī)院5S管理培訓(xùn)該如何做呢?醫(yī)院5S管理培訓(xùn)方案又是怎樣的呢?


醫(yī)院管理常出現(xiàn)的問題:


1、醫(yī)院管理者缺乏授權(quán)和監(jiān)督,沒有明確員工的崗位職責(zé),沒有調(diào)動(dòng)員工的積極性。導(dǎo)致管理者不夠時(shí)間,不利于員工工作能力的提高,很難實(shí)施醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略。


2、醫(yī)院管理者有方向,沒有力量,而醫(yī)院員工有力量,卻沒有方向。這是因?yàn)楣芾碚吲c員工之間的溝通不到位,員工沒有明確醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的正確方向,不知道如何進(jìn)行實(shí)施工作,從而無法達(dá)到預(yù)期的效果。


3、部分醫(yī)院管理制度不完善,目前醫(yī)院病案管理主要有兩種形式:一種是把所有病案集中在病案室,另一種是由各個(gè)臨床科室自行歸檔處理。這兩種方式皆有各自的問題,一方面各個(gè)科室對病案資源和其他信息難以有效整合,另一方面管理的分散致使管理模式缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。


4、部分病案管理人員結(jié)構(gòu)不合理,病案管理需要專業(yè)人才出任,像病案學(xué)、病案管理學(xué)、醫(yī)學(xué)信息管理、病案信息技術(shù)學(xué)、圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)等專業(yè),對文件管理、文書分類有系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí),但是從目前的醫(yī)院病案人力資源情況來看,工作人員結(jié)構(gòu)不合理,存在基礎(chǔ)理論、專業(yè)素養(yǎng)、文化程度的不足。


醫(yī)院5S管理培訓(xùn)方案:


1.明確目的,達(dá)成共識(shí)


首先,對院部中高層灌輸6S理念,將實(shí)施的必要性和緊迫性傳達(dá)給他們,明確做5S的目的,讓中高層干部達(dá)成共識(shí),確定實(shí)施5S。


5S管理


2.組建5S推進(jìn)小組,進(jìn)行培訓(xùn)


成立6S推行小組,由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé), 結(jié)合組織力量,以形成體系的保障。在設(shè)定的過程中要扁平化,推行小組的下面就直接劃分責(zé)任區(qū),劃分小組成員的責(zé)任區(qū)和責(zé)任人,落實(shí)到一線,并以文件形式明確推進(jìn)小組的職責(zé)。


3.管理審計(jì)和5S活動(dòng)策劃


明確醫(yī)院5S活動(dòng)前的管理現(xiàn)狀以及推行5S活動(dòng)的重點(diǎn),側(cè)重點(diǎn)以及難點(diǎn)。收集5S相關(guān)資料,如推行手冊、標(biāo)語、培訓(xùn)資料及其它機(jī)構(gòu)成功的案例,擬定工作計(jì)劃,制作5S推行表,制定實(shí)施辦法。


4.宣傳5S管理氛圍


在做好整體的計(jì)劃同時(shí)外,也要讓整個(gè)組織的全體員工了解如何去做,同時(shí)告知進(jìn)行活動(dòng)的必要性與好處在哪里,這樣才能激發(fā)員工參與感和投入感,因此,開展必要的宣傳造勢,例如制定推行手冊或者海報(bào)標(biāo)語,進(jìn)行教育培訓(xùn)等活動(dòng)是必不可少的環(huán)節(jié)。


5.5S管理全面推行


在樣板區(qū)局部推動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果后,開始進(jìn)入全面導(dǎo)入6S的階段,對全院員工進(jìn)行6S培訓(xùn),介紹活動(dòng)目的,推行辦法,推行時(shí)間等內(nèi)容,在推行中進(jìn)行評(píng)核,將評(píng)審結(jié)果公布,并對評(píng)核結(jié)果進(jìn)行排名,評(píng)比出整改第一名及改進(jìn)獎(jiǎng)一名,發(fā)送錦旗和證書。


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